情系农民工 助农“安薪”暖人心——长春建工集团向建筑劳务人员发放实名制“安薪”卡

发布时间:2018年7月11日 文章来源:文章作者:建业劳务公司 董洪锋、吉海分公司 于 贺 浏览人次:238

    7月9日,长春建工集团长春建业劳务公司与建行建设街支行工作人员一同来到吉海分公司承建的长春市信安包装有限公司异地新建项目工地,为工地劳务人员发放“安薪卡”并进行现场激活。

    为工地劳务人员发放“安薪卡”旨在贯彻落实吉建管〔2017〕35号文件关于推行建筑劳务人员实名制管理的工作部署。“安薪卡”具有工资支付、转帐结算、存取现金、刷卡考勤等功能,在全省范围内通用,劳务人员正常流动、变更作业地点时,持“安薪卡”到新施工现场项目部刷卡登记,每日上下班持“安薪卡”采用刷卡、人脸识别等电子考勤方式,将考勤数据上传至劳务人员实名制管理系统。

    集团和建业劳务公司按照实名制要求流程,经过两个多月的努力,为农民工发放了“安薪卡”。在发放现场,建行工作人员经过领卡登记、改写初始密码、激活安薪卡等步骤,细致地为农民工提供服务。接到“安薪卡”的农民工纷纷表示:“以前好几个月才能拿一次工钱,还要跑到银行存起来,以后想用钱时就去银行取,每个月还会收到银行发过来的工资入账短信,想想都高兴,在以后的工作中我们一定会努力工作,为集团施工项目的工程质量贡献一份力量。”

    劳务实名制工资发放对劳务人员而言,是从最基础入手保障其合法利益;对于项目部来说,既为工程建设选择了性价比高、符合项目要求的劳务队伍,也有助于工程质量和安全生产管理;对企业而言,由劳务公司按月根据劳务人员出勤情况将工资及时足额转到他们手中的安薪卡里,不仅有助于打击恶意讨薪和非正常调价行为,而且从根本上杜绝了因老板私自克扣、拖欠工人工资产生的上访问题。更重要的是,给企业财产安全上了一道保险,有效规避用工风险。从发展的长远规划上看,劳务实名制更有助于企业提高劳务用工成本透明化,使项目劳务管理向精细化发展,是全面规范建筑企业工资支付行为,规范工程款支付和结算行为,改进建设领域工程款支付管理和用工方式,健全工资支付监控和保障制度,推进企业工资支付诚信体系建设,最终达到保障施工项目农民工的合法权益,促进企业和谐稳定发展的目的。

    随着信安项目建筑实名制工资发放试点工作的推进,长春建工集团建业劳务公司将以此为契机,逐步完善劳务人员实名制管理流程,加大与集团分、子公司合作,推动集团公司建筑用工制度改革,建立保护建筑工人合法权益的长效机制,打通技能人才职业发展通道,建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。